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為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，聚焦“1510”工作主線，打造“先進型”文化強企，8月30日上午，集團召開青年人才座談會。集團黨委書記、董事長葉肖敬，黨委副書記、紀委書記、工會主席金巧洪參加座談。

20名青年人才涵蓋分公司經理、項目經理、技術負責人等，涉及法務、成本、審計、安全生產等眾多條線。會上，大家圍繞集團高質量發展這一主題，立足自身崗位從提質增效、安全生產、復合型人才選育、生產商務融合等方面建言獻策。

葉肖敬結合自身工作經歷，推心置腹與青年干部分享了成長感悟。他強調，一要做好傳承。大力弘揚和傳承紅色基因，做好傳幫帶，為集團持續發展注入源源不斷的動力。二要緊跟時事。在激烈的市場競爭中保持敏銳的洞察力，為集團的戰略決策提供有價值的建議。三要勇于創新。敢于突破傳統思維的束縛，提出獨特的見解和解決方案，加大創優奪杯力度，不斷嘗試新方法、新技術、新理念。四要爭當先進。正確理解企業的使命、愿景和核心價值觀，將榜樣力量轉化為企業“比學趕超”的高質量發展新動能。

葉肖敬對與會青年人才提出進一步要求與期望。一是做一個有理想、有抱負的青年干部。以企業的戰略發展為目標，將個人的成長與企業的命運緊密相連，主動融入建筑業這份事業中，不斷地挑戰自我、超越自我。二是做一個勤學習、愛鉆研的青年干部。樹立終身學習理念，注重理論與實踐相結合，努力成為懂技術、懂財務、懂法務的復合型人才。三是做一個重實干、講實效的青年干部。于細微處見真章，注重提高工作效率，堅持在項目一線實踐鍛煉。四是做一個懂團結、善協作的青年干部。發揮“1+1>2”的效果，牢固樹立團隊意識，營造良好的工作氛圍。五是做一個講廉潔、嚴律己的青年干部。堅持廉潔從業底色，堅持以身邊案例來警示身邊人，堅持轉變工作作風。

集團綜合辦公室（董事會辦公室）、團委，黨群工作部，黨委組織（人力資源）部負責人參加會議。